恩惠脉脉帮助HR解决招人难题成招聘高管的必备

脉脉帮助HR解决招人难题 成招聘高管的必备平台

传说中的金九银十跳槽旺季即将到来，大多数HR都在磨刀霍霍。其实，招聘这个工作确实是在拼实力、拼专业、拼脑力、拼从两分球命中率（一项衡量内线得分能力的标准）和40分钟防守综合能力（每40分钟的篮板球、抢断和盖帽数据）这两类并不吸人眼球的数据来看体力，是一个非常不(zao)容(zui)易(shou)的活儿，特别是高端猎头人才招聘还得拼营销、职业规划和沟通艺术能力

。HR们呕心沥血忙得焦头烂额不说，往往还被用人部门催得想跳楼。

小赵在北京一家知名的猎头公司担任资深猎头顾问，年纪不大，但每个月拿个几万乃至十万不成问题，也算是在猎头行业混出了名号。可是就在三年前，他还是一个小白猎头，每个月只能拿着干巴巴的几千底薪。

那么，小赵又是如何从小白猎头进阶到资深猎头的呢?这就得感谢脉脉了。

刚进入猎头行业，成为一名猎头顾问时，小赵面对又多又急的招聘需求，没有那么多的招聘渠道，每天只能在一些传统招聘站翻来覆去浏览那些参差不齐的简历信息，有时真是头疼的要原地爆炸。

由于猎不到人，面对BOSS和用人单位的质疑时，他总是百口莫辩，常常陷入大写加粗的崩溃里。他一度怀疑自己是不是入错了行，甚至萌生了转行的想法。

一次偶然的机会，小赵在朋友的建议下，注册了脉脉。

在脉脉里，除了常规的发布招聘信息寻找人才外，小赵还发现通过搜索用户职业信息，按照地域、职务名称、项目履历、学历、人脉标签等条件过滤职位候选人，一旦有心仪的对象，可以通过极速找人直接联系潜在的应聘者，聊得投机的甚至直接互加好友，交换联系方式。相传就有猎头在脉脉上，用一年的时间磨来了CTO级别的高管，这也成为了一段佳话。

通过在脉脉的持续潜水，小赵在成功地猎来众多高管人才的同时，还发展了众多标杆客户和行业伙伴。如今，脉脉已经成为了小赵高效、简单招聘高管的必备平台，他欣喜的说，在脉脉上有了近2千名好友，相信这也是属于他个人职业生涯的财富。

当然，脉脉除了成为小赵这类资深猎头顾问招聘的第一平台，也是中小企业HR招聘基层员工的平台。据山东某电子商务有限公司人力资源主管柴先生介绍，在脉脉上面发布了招聘信息，起初并不怎么在意，没想到成功地招到了几个素质很高的员工，就爱上了这款职场社交软件。现在有了脉脉，我再也不会错失好人才。

如今，脉脉作为一款职场社交APP，打通职场人脉、结交同行、吐槽公司、讨论工作、招人、跳槽等一切工作上的事都可以用脉脉搞定。百度、阿里巴巴、腾讯、华为西安和深圳基地将分别达到40万辆轿车的产能、滴滴、联想等知名公司的大部分员工都将脉脉作为日常重要的职场交流和人脉拓展平台。想要升职加薪，走向人生巅峰的你，还不快来下载?