云龍縣四項機制激勵干部擔當作為

　　来源：中国环保 日期： 10:20: 5 导读：为深入贯彻落实省委陈豪书记到云龙调研指示精神，云龙县立足县情，制定政策学习培训、分解落实、追究处理、人文关怀激励 为深入贯彻落实省委陈豪书记到云龙调研指示精神，云龙县立足县情，制定政策学习培训、分解落实、追究处理、人文关怀激励 四项机制 ，激励干部担当作为，以干部作风攻坚促脱贫攻坚，推动落实、政策落实、工作落实

　　建立政策学习培训机制，增强干部担当本领能力坚持思想教育与业务培训相结合，突出精准化和实效性，采取邀请专家授课、集中学习、召开现场会等方式，以脱贫攻坚为主题，县委理论学习中心组每季度至少开展1次中心组学习，县委干教委每月至少举办1次干部讲堂，乡镇和县级部门每月至少开展2次专题研讨，驻村工作队每周至少开展1次专题学习，多层次、宽领域、常态化开展学习，补齐脱贫攻坚政策业务知识，提升干部担当作为本领能力开设政策咨询和意见受理邮箱，建立县乡村干部交流群，限时解答相关政策和疑难问题，反馈意见建议，交流工作心得、经验

　　建立分解落实机制，层层压实脱贫攻坚按照 层层压实、无缝对接、全面覆盖、到人 的原则，制定《县级行业扶贫格明细表》和《乡村组格明细表》，明确12类相关人和挂包贫困户干部包保，县乡分级划分格覆盖所有扶贫干部，层层压实脱贫攻坚县委、县政府主要领导和分管领导分别挂联4个片区，县委常委、县人大主任、县政协主席分别挂包全县11个乡镇， 7名实职处领导分别挂包全县47个贫困村县级领导每月至少驻村10天，挂包部门主要领导和结对帮扶干部每月至少驻村15天统筹力量形成合力，由各乡镇挂钩包村领导，统筹驻村工作队、村组干部、乡镇农村工作组等 三支队伍 骨干力量，确保脱贫攻坚工作任务落实

　　建立追究处理机制，严格监督执纪力促脱贫出台《云龙县干部作风十条》，教育引导广大干部提高政治站位，提振干事创业精气神，促进干部作风建设常态化、长效化狠抓党委主体、纪委监督，从严从实监督管理干部，针对脱贫攻坚落实不力的情形，明晰追究程序和办理部门，采取点名提醒、书面通报、戒勉约谈、停职（召回）并调查处理等方式，根据情节按格追究同时，严格执行 三个区分开来 ，严肃脱贫攻坚追究，容错纠错，鼓励干部担当作为

　　建立人文关怀激励机制，促干部大胆履职奉献坚持严管和厚爱结合，注重从政治上激励、思想上关怀、生活上关心、工作上支持、待遇上保障，让广大干部安心、安业，激励干部积极作为落实谈心谈话制度，经常性开展交心谈心，疏通思想情绪、缓解心理压力，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲落实待遇保障体系，全面落实第一书记和驻村扶贫工作队员生活补贴、人身意外保险、驻村工作经费、体检、休假等政策待遇，全力保障一线扶贫干部工作条件和生活需求加大关爱帮扶干部力度，干部因公受伤、生病住院及其家庭遭遇重大困难，及时开展看望、慰问，帮助解决后顾之忧

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