恩惠劳动者医疗期内被炒鱿鱼该如何维权

劳动者医疗期内被炒鱿鱼 该如何维权？

强忍几天后，小宁向公司主管摊牌，希望能批准他的病假，情况好转后就来上班。谁知主管却不答应，若小宁执意请假，以后就不用来了。那么，劳动者生病请假，用人单位不批准，反而开除处于医疗期的员工，劳动者究竟该如何维权呢?

中国女：张韫兮(微博)

友咨询：

我有位朋友小宁，从事IT软件开发工作，在外人看来，他拿着不菲的工资，坐在高档的办公室，干着高端的技术活，绝对活得漂亮，他顺理成章成为朋友聚会的焦点人物。实际上，他经常吐槽，每天加班到凌晨，几乎是家常便饭，为了赶工作进度，加班熬夜他早已习以为常。我总劝他，身体是革命的本钱，他一笑了之。

前段时间，觉得身体有些吃不消，就在家人的催促下，去附近一家医院做了健康体检，结果出乎他的意料，不光是颈椎病入侵，连肩周炎也不放过他，加上饮食无规律，胃病也来捣乱。医生建议他，在家好好静养一段时间，不然病情肯定会加重，放纵不管的话，后果不堪设想。

强忍几天后，他向公司主管摊牌，希望能批准他的病假，情况好转后就来上班。谁知主管情绪由晴转必须对市场与自身有冷静细致的判断阴，打开天窗说亮话，公司人手不够，现在正是关键时刻，若他休假，没有人接管任务，公司铁定损失惨31_黄石市浠水家具产品认证使用混乱 认证过半不及格_黄石重，说不定还会摊上官司，若小宁执意请假，以后就不用来了。

想着以前加班加点地卖命工作，用实力来证明自己，报答主管的知遇之恩，谁料事到临头，竟然换来这般冷嘲热讽。小宁将医院诊断结果复印件和请假条交到人事部，就径行回家休息了。

一周后，小宁受到公司的通知单，因为他旷工超过三天，已被公司开除了，要求他尽快办理离职等相关手续。小宁觉得公司太薄情寡义，但想着治病要紧，暂时不愿去思索这些乱七八糟的事情，等病情好转后再讨回公道。

请问，劳动者生病请假，用人单位不批准，反而开除处于医疗期的员工，劳动者究竟该如何维权呢?

女解疑：

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)要求，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同，被称之为医疗期。

根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作时限，原则上给予三到二十四个月不等的医疗期;医疗期从病休第一天开始，累计计算;公休、假日和法定节日包括在医疗期内。另外，医疗期内，企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

显然，该公司的做法肯定违法。小宁作为员工，可以找用人单位协商，撤销开除决定，继续履行劳动合同约定义务;若遭到用人单位拒绝，可以提起劳动仲裁，要求支付违法解约的经济补偿金;若对仲裁裁决不服，可以申请劳动诉讼，通过司法渠道，或者要求用人单位收回成命，或者诉请老东家赔偿损失和经济补偿金。

需要注意的是，在医疗期内，并非绝对不可以解除劳动合同，只是限制用人单位行使即时解约权和经济性裁员。如果劳动者和用人单位协商一致，或者劳动者主动辞职，或者劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位照样可以将医疗期内的劳动者炒鱿鱼，以此保障用人单位的合法权益免受侵害，谨防劳动者滥用医疗期为盾牌而肆意妄为。

【各位友如果在生活中遇到维权问题，欢迎添加公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

[请本文作者与本联系 以便奉寄稿酬][:张欢云]

先声药业
鼻窦炎吃什么药能解决
固原牛皮癣治疗费用