孕妇跌倒呕血请假天被辞公司称按制度办力量

增长65.1% 肖霞

27岁的肖霞（化名）是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。　　孕期请假人事部门频来电

肖霞说，6月29日，刚怀孕的她不小心摔了一跤，到大坪医院检查吓了一跳：子宫积血险流产，医生说必须卧床休息，并开了两张病假条，建议从7月1日至26日在家休息。随后，她将假条交给了酒店人事部门。

肖霞说，随后酒店打要她把检查报告、病历、缴费单原件交到人事部，称总监要看。肖霞当即回答：一是我现在身体不好，没办法马上交回来；二是原件不能交，最多交复印件。第二天，人事部门再次来。她纠结再三，7月22日还是冒着高温将原件送至酒店。人事部人员要她复印，当我把复印件交给他们后，只看了几眼就要我拿走，说不需要了。

肖霞说，她对此很不高兴：我已在酒店工作两年多，人事部门对生病员工少了一丝丝人情味。于是，她当天就在个人空间上，写了一篇名为《我亲爱的酒店，想说爱你真的不容易》日记，表达不满。

休完假首日就被要求离职

肖霞说，7月28日，她休完病假完回到酒店工作。酒店方称，她在给予客人积分券、瑞锦卡等返利中违反酒店政策，提出解除劳动合同。

肖霞对此不接受。她称自己工作两年来，从未听说过酒店有此规定。即使她做错了，为何财务人员不在一周甚至一个月内发现问题，而是在两个多月后才发现？她的做法与部门其他人员做法是一样的，不存在违规。她拒绝在酒店给她的处分文件上签字。

肖霞说，僵持许久，人事部经理让她写离职信。肖霞不想离职，但酒店方坚持。无奈之下，7月30日，肖霞提交了离职信，但在信中声明：如果酒店强制给她不合理的处分，或她离职后酒店发布不符合事实的文件或言论，她将追究酒店法律。

她猜测与之前工资纠纷有关

肖霞猜测，酒店人事部门在病假期为难她，以及现在执意解除劳动合同，可能与她6月24日因工资纠纷将酒店告到劳动部门有关。此前，酒店因同样原因开除了一名同事。肖霞说，她希望酒店方面能够给她一个真诚的道歉。

重庆晚报就此事采访了该酒店总经理杨轶。她称自己目前在外地，请联系办公室。该酒店人事部总监陈锐称，昨日不是工作日，不谈工作相关情况。陈表示，作为五星级酒店，他们有自己的法律顾问，解除劳动合同符合劳动法相关规定。重庆晚报见习胡其涛

公司制度须公示才有效力

重庆晚报律师团成员、重庆潜卫律师事务所何桐雨律师表示，用人单位规章制度要具有效力，必须符合3个条件：一是依法制定；二是经过民主程序，如经单位工会或职工代表大会审议通过；三是劳动者知晓该规章制度。

何律师称，酒店提出关于积分券等返利文件，肖霞表示不知晓，其他销售人员也不知，如果此情况属实，文件就没有法律依据，对肖霞没有约束力。酒店不能因此与孕期的肖霞解除劳动合同。何律师建议，肖霞可以通过劳动仲裁部门提起仲裁，或向劳动监察大队投诉。

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