区直机关工委四项措施助力党务干部队伍能力

　　区直机关工委四项措施助力党务干部队伍能力提升

　　区直机关工委在严格选配、落实、强化培训、注重激励四个方面下功夫，不断优化党务干部队伍结构，提升党务干部能力素质，着力打造一支认真、专业、务实的机关党务干部队伍

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　　一是关口前移，把好党务干部“入口关”。在区直机关党组织集中换届前，机关工委主动加强与所在单位的沟通协调，积极指导机关党组织把党性强、作风正、素质高、年纪轻的优秀党员干部选拔到党务干部岗位。对各单位上报的换届方案进行严格审核，对初步候选人严格把关，经工委班子会议研究通过后予以批复。同时通过沟通、交流群、现场指导等方式对换届选举工作进行业务指导，严格操作程序。通过换届，党务干部队伍中本科及以上学历占比达到70%，40岁以下党务干部占比达30%，比上届均有提高，队伍结构得到进一步优化。

　　二是明确任务，拧紧党务干部“弦”。紧扣强化党务干部意识这一核心，通过制定机关党建工作要点和每月党建督导清单，对党务干部落实党建和开展工作进行细化分解。定期通过“分片”组织党务干部开展日常督导、工作交流、述职评议等活动，并将日常考核、述职评议结果作为机关党建考核的重要依据，确保压力层层传递、刚性落实。

　　三是强化培训，绘好党务干部“发展图”。结合换届后实际情况，7月18日-20日，区直机关工委组织为期三天的党务干部培训班，按照“走出去、请进来”的整体思路和“干什么、缺什么、补什么”的原则，采取邀请市区内外专家教授讲解党务实务专题讲座、赴滕州、费县学习考察等方式，让新任党务干部尽快熟悉业务，进入角色，进一步充实了党务知识，交流了经验做法，扩宽了工作思路，提升了履职能力。

　　四是典型引领，提升党务干部“自豪感”。充分发挥典型示范带动作用，不断加强对机关党务干部的激励、关怀力度。结合“七一”，对在区直机关涌现出的20名优秀党务干部进行评选表彰。通过大力宣传、集中推广，切实增强党务干部的荣誉感，引导激励广大机关党务干部向先进典型看齐，为服务全区工作中心贡献自己的力量。