為不合格干部暢通回爐鍛造渠道

为不合格干部畅通“回炉锻造”渠道

今年以来，陕西石泉县探索建立干部退回制度，精准监督管理干部，有效整治干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为现象目前，共收到41个单位54个退回建议，确定37个单位的47名干部为退回人选，已分配至44个贫困村进行实践锻炼(8月29日《中国组织人事报》)

不可否认，现实生活中确实存在一批不合格的干部，他们要么不想做事，混天过日;要么怕担风险，避事躲责;要么不学习进修，能力不足总之一句话，在岗位上履职尽责不力，导致工作不能顺利推进，或是成效平平，与预期相距甚远在机关单位，这类干部被视为老油条，也是领导干部心中的痛，没有一个好的解决办法

空谈误国

，实干兴邦工作需要实实在在去干，认认真真落实到位如果任由不合格干部占着位子不干事，对党和人民的事业影响十分巨大，需提早防范蚁穴之害造成决堤之灾陕西石泉县采取干部退回制度，不失为一种创新，也具有很好的借鉴意义

众所周知，干部是否勤政廉政，是否能胜任岗位，是否担当作风，单位内部是一清二楚的但由于都是自家人，领导干部也不想得罪人，即便干部不合格，也拿其没有办法，只能听之任之让单位主动提出建议，确定退回人选，再由组织部门对其进行回炉锻造，弥补其存在的短板和不足，达到合格干部的基本要求

对干部自身而言，由于没有相关惩戒措施，也难以让不合格干部感到后怕，反而将不能干作为推责的理由，甚至当成拒绝做事的借口反正不能拿自己怎么样当成了一句顺口溜不合格就可能被组织退回，即使不会被开除，但也足以让干部个人丢面子，由此起到一定的倒逼作用

畅通回炉锻造渠道，至少有两大好处：一是切实能解决一些能力不足、作风不硬干部的问题，使改造后的干部能正常胜任工作;二是能形成倒逼效应，干部为了不被退回，必然会在工作中更加主动积极，主动担当干事创业所以，积极向组织推荐回炉锻造的名单，也应动真碰硬常态化

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