江苏镇江出台劳动人事争议案件分类处理办法

江苏镇江出台劳动人事争议案件分类处理办法

镇江市劳动人事争议案件数量近年来始终处于高位运行的状态。昨日了解到，为提升调解仲裁工作质效，市劳动人事争议仲裁委出台案件分类处理办法，以此快速、准确、高效地调处案件。

办法规定，仲裁委可根据案件的繁简程度，将案件分为简单案件、一般案件、复杂案件三类，在办案方式、效率、效果等上突出 活、快、准 ，最大限度提升办案质效。

据了解，对于请求事项单一、标的额较小、案件事实清楚、权利义务关系和适用法律明确的简单案件，要求适用简易程序或特别简易程序，实行当日立案、独任审理、30日内结案的便民举措。对涉及农民工、工伤职工、 三期 女职工等弱势群体通过绿色通道处理，优先立案、优先审理、优先结案，必要时仲裁庭可当庭裁决。

办法还重点改进了庭审方式和裁决书制作，要求仲裁庭在组织庭审调查时，根据个案情况，在遵守一般庭审程序的基础上灵活运用举证调查，询问调查等方式，以提高庭审效果。同时要求仲裁庭根据案情的复杂程度，按照难易相当的原则制作裁决书。据悉，市仲裁委针对不同类型的案件提供了适用裁决书样式，达到简易案件快速审，一般案件规范审，复杂案件科学审的分类处理目的。（姚成 沈春来）

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