信息科技员工持股计划专题研究公开

信息科技：员工持股计划专题研究 -1 种别： 机构： 研究员：

[摘要]

背景介绍我们做这篇报告的缘由是我们在无意中发现我们几只深度覆盖的股票，近1年多来表现比较好的股票都做了一些类似的员工持股计划。

高新兴自我们覆盖以来涨幅超100%（1年不到），但公司仍然在25元左右（从最低点算涨幅400%）做了员工持股计划，很快股价即到 5，同时又启动新一轮的重组计划；新海宜自我们覆盖以来涨幅也超100%（9个月），自发布员工持股计划以来各项经营指标明显好转。

我们由果导因，由因索果，特就TMT公司的员工持股计划做了一个粗略专题统计，于此同时我们也咨询了其他行业的同事，有一些简单结论供您参考！背景介绍应该说90%以上的公司发布员工持股计划都是

【至少有备而来】的从发鼓励前后的表现来看：

1 年事迹很差，14年事迹好或说14事迹一般，一般15年就会有明显的收购意向或者说主业反转的现象在被调查的案例中非常普遍！特别在民营企业中，大股东无偿赠予，大股东借钱给员工购买股票的现象普遍有效，公司员工乃至公司高管抢着配额自己出钱去买自家股票的现象也是屡见不鲜，这样的公司一般都是自下而上，自内而外都非常有“感觉”会涨的公司。

背景介绍当然不做员工激励方案的公司不一定不好；做了激励的公司我们认为：

1、在特殊条件下做了或是要做激励的公司值得大家研究与投资；2、在这些已做或潜在要做的公司中去寻觅或是调研他们：

①是不是在主业经营大幅好转②是不是存在外延收购意向和已肯定的标的③在概念参与方向上有没有亮点是二级市场投资者最需要关心的事情； 、通过判定过去几个季度业绩是不是的确有逐渐改良迹象

【或是未来几个季度有大幅改良的可能】是好的正面条件直接印证方法最后对上市公司管理者来讲，想做市值管理或是进一步更好的促进员工进取的管理者，希望公司①业绩向好②市值向上的，员工持股计划不失于一种好的方法。