勞動人事爭議調解員將持證上崗

劳动人事争议调解员将持证上岗

今后，本市劳动人事争议调解员将持证上岗从市人力社保局获悉，按照人社部发布的《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》要求，本市将为从事劳动人事争议调解工作的人员，发放劳动人事争议调解员证此举旨在加强基层调解工作规范化，提升调解组织工作效能和社会公信力目前，证书发放申领工作正在进行中

据悉，凡符合《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，即热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民，且被劳动人事争议调解组织聘任为调解员，从事劳动人事争议调解工作的人员，可申领劳动人事争议调解员证

拟聘任的调解员需如实填写《劳动人事争议调解员证申领审核表》，由调解组织签署意见后，统一向所在区县人力社保局调解仲裁部门申领，区县人力社保部门对调解员资格审核确认后发放调解员证

市人力社保局负责全市调解员证的制作工作调解员证的审核发放和年度注册等工作，由各区县人力社保局负责调解员证有效期为5年

今后，调解员证因质量问题或损坏，需由各区县人力社保局收回并登记销毁调解员证丢失，需向所在区县人力社保局申请补发

市人力社保局有关负责人表示，劳动人事争议调解员在各级劳动人事争议调解组织中,对于维护当事人双方的合法权益,减少职工维权成本,构建和谐稳定的劳动人事关系起到了积极作用今年，本市将力争实现街乡劳动争议调解组织覆盖率达到100%，仲裁结案率达到90%，调解率不低于35%在推动基层调解组织建设方面，本市将推动非公企业商会（协会）建立劳动争议调解组织建设，加强事业单位调解组织建设，促进人事争议源头预防和案前化解工作

，探索整合街乡调解工作力量，实现街乡调解组织全覆盖