兴山县按照县里出钱

招录“特派村官”应激发“鲶鱼效应”

兴山县按照县里出钱，村里用人的思路，县财政每年拿出600万元，统一公开招聘了80名大学生，分配到各村任特派村官。年轻人愿意来，村组织就后继有人了。日前，当看到年轻的特派村官如约来到村里报到，湖北省兴山县高桥乡双堰村党支部书记王恩学特别开心。

为了解决村级组织无人可用困境，面向大学生招录特派村官，补充村两委力量，算得上是村官招录的极大创新，令人眼前一亮。如此一来，县里出钱，村里只管用人，并给特派村官以公务员待遇，出手算得上大方，有利于吸引学历高、素质强的大学生扎根农村，缓解村级班子缺口的燃眉之急。

既然是特派村官，就不能等同于一般村官，定位于给村里打打杂、跑跑腿，混天过日子。因为拥有大学生背景，思想观念、文化知识、勇气闯劲等方面自然不用质疑，这也恰好是目前村级干部的最大短板，只要能将两股力量整合，就能发挥事半功倍的效果。为此，特派村官下到农村，要切实履行职责担当，充分发挥鲶鱼效应。

推动服务观念升级。其实，许多农民想方设法当村干部，并不是奔着服务村民而去的，而是为了多领一份收入，掌握一些资源，让自己多捞好处。特派村官下到农村，应加强与村级领导班子的思想交流、观念碰撞，将服务理念潜移默化灌输给村干部，引导他们转变陈旧的兼职观念，全心全意为村民服务。

推动村委力量壮大。特派村官应保持学习的初心下到农村，主动向村干部学习请教，把村干部紧密团结成一股绳，形成工作的攻坚合力。及时将党中央的最新政策传达给领导班子成员，保质保量开展好民主生活会，开展好批评与自我批评，不断巩固村级组织的凝聚力、战斗力，使整个班子成员心往一处想，劲往一处使，真心实意为村民排忧解难

。

推动致富思路的扩展。如今，扎根基层的村干部，多是年过半百的当地农民，整天在自己的一亩三分地上耕种，对现代农业、产业发展、绿色食品等新事物缺乏了解，发展的思路颇受局限。作为特派村官，就要充分发挥自己在这方面的优势，为当地经济发展出谋划策，充分发挥引产业、拉项目、技术支持等作用，推动当地发展模式创新，走出一条持续而有特色的增收路子来。

虽然招录特派村官的财政支出会大一些，但只要运用得好，绝不仅仅只有补充村干部人员的作用，而是能产生鲶鱼效应，推动整个村级组织工作的提质增效，不可小视。

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