宣州区社会工作稳中求进

宣州区社会工作稳中求进

社会工作是以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人的服务活动。由于受到经济发展和社会环境的制约,宣州区社会工作及其人才队伍建设相对落后,与当前人民群众对美好生活的需求之间存在较大差距

。为此，宣州区委、区政府高度重视，把社区建设、社会工作、社会组织紧密结合，形成三社联动的良性运行机制，稳步推进社会工作和人才队伍建设向高水平发展。首先是从激励机制入手，将社区专职工作者薪酬待遇和社会工作职称挂钩。按照初级、中级、高级社会工作师三个标准分别给予每月200元、300元、600元的职称工资。此举极大地调动了基层社区工作者报考社会工作师的积极性。其次是从社工培训机制入手，不断提高社区社会专业人才工作能力。从2016年开始，区民政局连续三年邀请安徽师范大学专家教授来我区进行授课，参加培训人数从2016年60人到2018年的127人，几乎翻倍增长，充分体现了社会工作的受重视程度。社会工作报考人数和通过人数也逐年增加。2017年，报名参加考试人数124人，取得社会工作者（含初级）资格的就有15人，通过率达到12%。2018年宣州区和宣城市共同组织社会工作者考前培训，宣州区参训近127人，报名参加考试人数140人，再创历史新高。第三是从培育社会工作机构入手，不断提升社会工作质量和服务水平。区民政局按照文件规定，对社会工作服务机构实行重点培育、优先发展，直接登记管理，从而解决其登记难问题，为社会工作服务机构发展化解政策瓶颈。福利彩票公益金及其他财政资金参与支持社会工作服务机构发展。宣州区仅2017年共投入4万元用于支持民办社会工作机构发展。鳌峰街道宝城社区、济川街道城东社区、澄江街道思佳社区和西林街道西林社区均已成立了社会工作服务站。在今年的国际社工日期间，上述四个服务站积极开展社工宣传，组织辖区社工机构和专业人才义务为群众服务，有效提升了社会认知度和认同度。济川街道城东社区党委副书记吕留丽荣获安徽省江淮社工之星的称号，成为社会工作人才队伍中的表率。

为进一步增强社工机构和社工人才的能力建设，宣州区还将积极探索与高校合作，开辟实习基地，把他们的社工方法和技巧运用到实践中。区民政局积极争取社工服务项目，围绕留守儿童社会工作、老年人社会工作、社区融入及社区照顾等专项服务项目开展实务，充分吸纳高校的专业教师、专业学生、志愿者到社工实务项目中来，以带动本土社工机构的稳步发展，不断壮大社工人才队伍。（撰稿：刘梅芳 朱亮）